Duurzame inzetbaarheid en werkplezier

Wees actief aan het werk met bewustwording, stimulering van eigen inzetbaarheid en zelf-regisserend vermogen

Duurzame inzetbaarheid en werkplezier
Werkplezier verstopt zich soms dichterbij dan je denkt

In de programma’s die Jacqueline hiervoor ontwikkelt, ga je actief aan het werk met bewustwording, stimulering van eigen inzetbaarheid en zelf-regisserend vermogen.

De training is voor iedereen die aan de slag wil met vragen als ‘hoe is het met mijn energie, mijn balans, mijn talenten, mijn behoeften en mijn werkplezier?
Doel is om met dit ontwikkelingstraject bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid en daardoor een win-win situatie te creëren.

Een gemotiveerde werknemer werkt met plezier en dat is zowel waardevol voor de medewerker als voor de organisatie.

Referenties

Jacqueline is niet confronterend, maar juist heel stimulerend. Ze weet heel snel de juiste oorzaak te vinden en kan door toepassen van bepaalde theorieën ook tot de kern komen. Tijdens de sessie maakte ze mij al enthousiast om de geleerde kennis in de praktijk toe te passen. Ik heb een heel fijn traject gehad bij Jacqueline.

Jacqueline is een coach uit duizenden. Een topvrouw, ik heb heel veel aan haar gehad. Ze heeft me geleerd om met bepaalde situaties en met het verleden om te gaan en naar de toekomst te kijken. Ik kan niks negatiefs zeggen. Een supervrouw met veel ervaring in het coachen. Het is echt onbegrijpelijk hoe zij dingen aanpakt en dat dit meteen ook voelbaar is.

Ik beoordeel de kwaliteiten van de coach met: Zeer goed. Ze heeft mij geholpen tot de juiste inzichten te komen. Soms confronterend, maar op een goede manier. Ik heb er juist van geleerd. Ze oordeelt niet, maar ze helpt!

Al haar theorieën en technieken pas ik toe en die hebben er voor gezorgd dat ik trots op mezelf ben, dat ik zaken veel beter kan relativeren en dat ik positief denk.

Jacqueline heeft mij laten zien hoe ik angsten los kan laten en daardoor meer in mijn kracht kan staan. Deze kennis kon ik meteen gebruiken in gesprekken. Ik heb nu meer vertrouwen in mezelf als people manager.