Samenwerking

Laat samenwerking, werkplezier en energie stromen op alle niveaus.

Samenwerking
Samen ga je niet alleen sneller, maar het is ook leuker

Een succesvol team werkt samen aan een gemeenschappelijk doel. Er is sprake van een gedeelde verantwoordelijkheid en teamleden zijn onderling van elkaar afhankelijk.

Inzicht & Regie heeft op basis van het model van Lencioni een training ontwikkeld, waarin op een overzichtelijke en praktische manier inzicht wordt gegeven in wat je kunt doen om als een sterke eenheid op een plezierige manier samen te werken.

Om de optimale samenwerking binnen het team te bereiken, ga je aan de slag met de 5 stappen van Lencioni:

  • Vertrouwen
  • Conflicterende meningen zijn waardevol
  • Betrokkenheid
  • Verantwoordelijkheid
  • Gezamenlijk resultaat

Referenties

Jacqueline was fantastisch, het eerste gesprek vond ik lastig, maar hierna wist ze me keer op keer te raken. De diversiteit en haar manier van aanpak zorgde ervoor dat ik op allerlei vlakken en op allerlei manieren inzichten heb gekregen in wie ik ben en waarom ik ben zoals ik ben.

Jacqueline benaderen voor een coachingstraject vond ik destijds spannend, maar het heeft me enorm veel opgeleverd. Vanwege Jacquelines professionaliteit, haar mensenkennis en empatisch vermogen, en haar enorme ervaring als coach, raad ik mensen uit mijn omgeving die vastlopen nu ook altijd aan met haar in gesprek te gaan.

Jacqueline is een coach uit duizenden. Een topvrouw, ik heb heel veel aan haar gehad. Ze heeft me geleerd om met bepaalde situaties en met het verleden om te gaan en naar de toekomst te kijken. Ik kan niks negatiefs zeggen. Een supervrouw met veel ervaring in het coachen. Het is echt onbegrijpelijk hoe zij dingen aanpakt en dat dit meteen ook voelbaar is.

De coach heeft mij uitstekend begeleid in mijn traject. Confronterend indien nodig, maar met veel empathie en warmte.

Jacqueline heeft mij laten zien hoe ik angsten los kan laten en daardoor meer in mijn kracht kan staan. Deze kennis kon ik meteen gebruiken in gesprekken. Ik heb nu meer vertrouwen in mezelf als people manager.